Skoči na vsebino

Vsebino spletnega mesta selimo na osrednje spletno mesto državne uprave www.gov.si, ki je bilo objavljeno 1. julija 2019.
Vse naše novejše objave najdete na www.gov.si.

PARTNERSTVO ZA SPREMEMBE

5. KROG: POVEZANI ZA AKCIJO

Partnerstvo za spremembe je nacionalna platforma sodelovanja. Je program inovativnega sodelovanja med zaposlenimi v slovenskem javnem in zasebnem sektorju s ciljem prenosa in uporabe dobrih idej, praks in uporabnih rešitev. Gre za program, kjer zaposleni v javni upravi in gospodarstvu skupaj premikamo meje, rušimo stereotipe in ustvarjamo pozitivne zgodbe ter dokazujemo, da sodelovanje med javno upravo in gospodarstvom na nov, drugačen in inovativen način deluje.

 

Partnerstvo za spremembe je skozi prve tri kroge (prve tri sezone) s spreminjanjem miselnosti, učenjem in spodbujanjem sodelovanja in krepitvijo vloge posameznika uvedel koncept inovativnega soustvarjanja v slovenski družbi, kot ga še ni bilo. Razkorak med javnim in zasebnim sektorjem se vse prevečkrat zdi prevelik, pobudnikoma projekta, AmCham Slovenija in Ministrstvu za javno upravo, pa je uspelo skoraj nemogoče, saj sta povezala Slovenijo v sodelovanju in spisala zgodbo, ki je prinesla le dobre rezultate.

 

V 4. krogu, torej v lanski sezoni, je Partnerstvo za spremembe še razširilo svoje delovanje in odprlo vrata za vse, ki prepoznavajo pomen odgovornosti, inovativnosti in sodelovanja. Gospodarstvo in javna uprava sta dokazala, da sodelovanje na nov, drugačen in inovativen način deluje. S tem, ko se je v sodelovanje vključilo več akterjev, je Partnerstvo za spremembe postalo nacionalna inovativna platforma.

 

Prekorazličnih izzivov smo v vsakem izmed krogov skušali povečati kakovost življenja in izboljšati poslovno okolje v Sloveniji. Ker nam izzivov ne manjka, letos nadaljujemo v 5. krog, v katerem znova k sodelovanju vabimo organizacije (gospodarska združenja, občine, nevladne organizacije, javne zavode, zasebne zavode, ustanove, organe javne uprave, izobraževalne in znanstvene inštitucije, …), ki verjamejo v vrednote drzna odgovornost, igriva inovativnost in partnersko sodelovanje, in ki želijo v sodelovanju spreminjati družbeno in poslovno okolje na bolje.

 

KAKO VSE SKUPAJ POTEKA?

Čas za prijavo na razpis za sodelovanje v 5. krogu Partnerstva za spremembe je do 10. oktobra 2018, ko bo prispele prijavnice pregledala komisija "navdiha" za partnerstvo in izbrala največ pet izzivov, katerih rešitev bi po njihovem mnenju pripomogla k večji kakovosti življenja in izboljšanju poslovnega okolja v Sloveniji. Ob uradnem začetku 5. kroga Partnerstva za spremembe 23. oktobra 2018 bomo s pomočjo komisije in glasovanja skupaj izbrali tri izzive, ki jih bomo reševali do junija 2019. Skupaj se bomo učili sodelovati na inovativen, odgovoren, drzen in igriv način ter ob tem nizali pozitivne učinke za Slovenijo, pomemben pa bo predvsem obseg soustvarjanja, torej koliko ljudi se bo pri reševanju izziva povezalo in na koliko ljudi bo to imelo pozitiven učinek.

Obveščamo…

Do pomladi bo potrebno izdelati prototip oz. konceptualni okvir izbranih rešitev, podati mejnike in korake za popolno implementacijo predlaganih rešitev in tako pokazati, kako nas sodelovanje vedno pripelje do rezultata. Na zaključnem dogodku 5. kroga Partnerstva za spremembe bomo vse tri rešitve predstavili.

 

Program na strani javne uprave koordinira Ministrstvo za javno upravo, na strani gospodarstva pa AmCham Slovenija. Izvedbo posameznega izziva vodijo tiste organizacije, katerih izzivi bodo izbrani za reševanje, vsakemu od izbranih izzivovpa bomo zagotovili tudi mentorja, ki bo spremljal in usmerjal njihovo delo.

Komisijo "navdiha" za partnerstvo sestavljajo:

 

• Rudi Medved, minister za javno upravo,

• Nevenka Kržan, predsednica AmCham Slovenija in senior partnerka KPMG,

• Saša Mrak, direktorica Združenja Manager,

• redstavnik oz. predstavnica Snežne kepe 2.0, in

• Edita Krajnović, direktorica Mediade in pobudnica projekta »Inženirke in inženirji bomo!«.

 

SPREHOD SKOZI POSAMEZNE KROGE – grafični prikaz po mojem mnenju za posamezno sezono (vprašamo Alenko Koporc) – dodati slikce

Prvi krog

(v sezoni 2014/15)

Drugi krog

(v sezoni 2015/16)

Tretji krog

(v sezoni 2016/17)

Četrti krog

(v sezoni 2017/18)

27 zaposlenih iz enega ministrstva (MJU) in

23 podjetij

67 zaposlenih iz

5 ministrstev in

30 podjetij

75 zaposlenih iz

6 ministrstev in

36 podjetij ter

30 mentorskih parov

 

53 zaposlenih, od tega 39 zaposlenih v podjetja in 13 iz podjetij) iz 14 organov javne uprave, od tega:

7 ministrstev

2 vladni službi

5 UE

in 39 podjetij ter

60 mentorskih parov

Pilot

4 delavnice:

  • Izzivi pri uvajanju sprememb in pogajanj, dr. Ervin Pfeifer (november 2015)
  • Razvoj čustvene inteligence – temelj uspeha posameznika, Liljana Cvjetičanin (januar 2016)
  • Biti zmagovalec ali heroj, to je sedaj vprašanje, Ksenija Špiler Božič (marec 2016)
  • Own the room = Javno nastopanje, Martina Merslavić (maj 2016)
 

5 skupin – delavnice:

  • Medresorsko sodelovanje – kako doseči večjo učinkovitost medsebojnega sodelovanja
  • Veščine 21. stoletja – prilagoditev učnega programa veščinam 21. stoletja
  • Motivacija zaposlenih – kako dvigniti motiviranost zaposlenih v javni upravi
  • Blagovna znamka Slovenije – kako okrepiti nacionalno blagovno znamko I feel Slovenia
  • Izboljšeti storitve uprave – kako kompleksno e-javno upravo narediti prijazno in učinkovito za uporabnika
 

3 izzivi + skupine z mentorji:

  • Talenti v gospodarstvu – izveden Hackathon – definirali smo talente v gospodarstvu in oblikovali prototip države, spodbudne za talente
  • e-Računi, vsak račun šteje – očistimo Slovenije papirnih računov! – dejanski prihranek ocenjen na 30.000 EUR
  • Kvizum – Slovenija referenčna država v digitalni Evropi – kako s to ambicijo navdušiti 300.000 Slovencev