Direktorat za organizacijo in kadre

generalna direktorica: Mojca Ramšak Pešec

naslov: Tržaška cesta 21, 1000 Ljubljana

telefon: (01) 478 1650

telefaks: (01) 478 1699

e-pošta: gp.mju(at)gov.si

uradne ure:

ponedeljek in petek od 9.00 do 12.00 

sreda od 9.00 do 12.00 in od 13.00 od 15.00

Modernizacija javne uprave

Slovenija ima izgrajen sistem javne uprave in javnih uslužbencev, ki temelji na veljavni zakonodaji. Reforma slovenske javne uprave, sistemsko vodena od leta 1996, je usmerjena v nadgradnjo obstoječega sistema. Bistvo reformnih procesov je v izboljšanju delovanja slovenske javne uprave v smislu večje strokovnosti, politične nevtralnosti, transparentnosti, učinkovitosti in usmerjenosti k uporabnikom javnih storitev.

Delovno področje Direktorata za organizacijo in kadre

obsega izvajanje nalog na naslednjih področjih:

• sistem, organiziranost in delovanje javne uprave,
• razvoj in izvajanje sistema javnih uslužbencev ter inšpekcijski nadzor nad izvajanjem sistema javnih uslužbencev,
• upravljanje kadrovskih virov s poudarkom na razvoju novih načinov in pristopov,
• priprava in usklajevanje kadrovskih načrtov v organih državne uprave in osebah javnega prava iz 22.člena ZJU,
• pregled in priprava strokovnih mnenj o predlogih aktov o notranji organizaciji in sistemizaciji organov državne uprave,
• opravljanje strokovnih, administrativnih in tehničnih nalog za podkomisijo za štipendiranje ter organizacija in izvajanje štipendiranja vladnih štipendistov,
• izgradnja upravnega kadrovskega informacijskega sistema za podporo upravljanja kadrovskih virov,
• vodenje centralne kadrovske evidence,
• opravlja strokovne, tehnične in administrativne naloge za Uradniški svet,
• opravljanje strokovnih nalog, priprava gradiv ter vodenje postopkov iz pristojnosti Komisije Vlade Republike Slovenije za pritožbe iz delovnih razmerij,
• priprava, organizacija in izvedba  programov strokovnega usposabljanja in izpopolnjevanja za delo v upravi in opravo strokovnih izpitov. 
  

Delo v direktoratu je organizirano v pet sektorjev, ti so:

• Sektor za organizacijo in uslužbenski sistem,
• Sektor za upravljanje s kadrovskimi viri,
• Sektor za podporo Komisiji za pritožbe iz delovnega razmerja, Uradniški svet in štipendiranje
• Upravna akademija.

Sektor za organizacijo in uslužbenski sistem

• pripravlja predloge zakonov in podzakonske predpise na področjih uslužbenskega sistema in spremlja njihovo izvajanje,
• pripravlja predloge zakonov in podzakonske predpise s področja organizacije in delovanja javne uprave in spremlja ter usmerja njihovo uvedbo,
• sodeluje pri pripravi predlogov podzakonskih predpisov s področja plač v javni upravi ter usmerja njihovo izvajanje,
• skrbi za usklajeno in nadzirano izvajanje reorganizacije v organih državne uprave,
• opravlja inšpekcijsko nadzorstvo nad  izvajanjem Zakona o javnih uslužbencih in predpisov, izdanih na njegovi podlagi.

Sektor za upravljanje s kadrovskimi viri

• pripravlja predlog skupnega kadrovskega načrta za organe državne uprave in osebe javnega prava iz 22. člena ZJU ter sodeluje v postopku usklajevanja predlogov kadrovskih načrtov organov,
• skrbi za usklajenost in zakonitost aktov o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest,
• vodi centralno kadrovsko evidenco za organe državne uprave in skrbi za razvoj in uvedbo upravno kadrovskega informacijskega sistema (UKIS),
• vodi interni trg dela za organe državne uprave  ter sodeluje pri razreševanju problematike presežnih javnih uslužbencev,
• pripravlja analize in poročila  s področja zaposlovanja, kadrovske strukture javnih uslužbencev v organih državne uprave in spremlja izvajanje kadrovskih ukrepov,
• uvaja metode, postopke ter orodja s področja upravljanja kadrovskih virov (zaposlitveni intervju, ocenjevanje delovne uspešnosti, letni pogovor s sodelavcem, drugo),
• pomaga in svetuje organom državne uprave na področju upravljanja človeških virov.
  

Sektor za podporo Komisiji za pritožbe iz delovnega razmerja, Uradniški svet in štipendiranje

• pripravlja strokovna gradiva in podlage za odločanje o pritožbah zoper sklepe in upravne akte organov prve stopnje,
• pripravlja strokovna gradiva in podlage za odločanje o zahtevah za odpravo kršitev pravic in obveznosti iz delovnega razmerja,
• pripravlja predloge odločitev in podlage za izrekanje o pravnem vprašanju, ki vpliva na odločanje o pravicah oziroma dolžnostih večjega števila javnih uslužbencev v organih;
• pripravlja druga strokovna gradiva in podlage iz pristojnosti Komisije Vlade Republike Slovenije za pritožbe iz delovnega razmerja,
• sodeluje z Upravnim sodiščem Republike Slovenije  in organi prve stopnje pri pripravi odgovorov na tožbe v upravnih sporih zoper odločitve Komisije za pritožbe,
• sodeluje z Državnim pravobranilstvom Republike Slovenije in organi prve stopnje pri pripravi odgovorov na tožbe v primeru delovnopravnih sporov zoper odločitve Komisije za pritožbe,
• pripravlja strokovna gradiva in podlage za odločanje za Komisijo za pritožbe iz delovnih razmerij,
• opravlja strokovno-tehnična in administrativna opravila za Komisijo Vlade Republike Slovenije za pritožbe iz delovnih razmerij,
• opravlja strokovna, tehnična in administrativna opravila za Uradniški svet, ter strokovno tehnična in administrativna opravila za posamezne natečajne komisije.
  opravlja strokovne, organizacijske in administrativno tehnične naloge za Podkomisijo za štipendiranje pri Komisiji Vlade Republike Slovenije za kadrovske in administrativne zadeve,
• pripravlja informacije, mnenja, analize, poročila in strokovna gradiva s področja štipendiranja ter vodi evidence o štipendistih,
• pripravlja predloge odločitev in strokovnih gradiv s področja štipendiranja za Komisijo Vlade Republike Slovenije za kadrovske in administrativne zadeve,
• pripravlja strokovne podlage za odločanje s področja štipendiranja za Komisijo za pritožbe.

Upravna akademija

• pripravlja predloge strategije usposabljanja in izpopolnjevanja v javni upravi,
• analizira potrebe po usposabljanju in izpopolnjevanju v javni upravi, pripravlja letni katalog programov usposabljanja in izpopolnjevanja, organizira in izvaja programe usposabljanja in izpopolnjevanja ter evalvira programe po usposabljanju in izpopolnjevanju,
• organizira in izvaja strokovne izpite v javni upravi ter izdaja ustrezna potrdila,
• sodeluje z domačimi in tujimi ustanovami, ki se ukvarjajo z izpopolnjevanjem, izobraževanjem in usposabljanjem na področju javne uprave,
• pripravlja avtorske pogodbe in pogodbe o delu za izvedbo programa,
• skrbi za razvoj programov usposabljanja in izpopolnjevanja.