Skoči na vsebino

Vsebino spletnega mesta selimo na osrednje spletno mesto državne uprave www.gov.si, ki je bilo objavljeno 1. julija 2019.
Vse naše novejše objave najdete na www.gov.si.

NOVICA

1. Akademija javnega sektorja: medosebni odnosi in plače v javni upravi

Svetovalno-izobraževalni center Fakultete za upravo in Fakulteta za upravo Univerze v Ljubljani sta v torek, 22.3. organizirala prvo Akademijo javnega sektorja.

 

Nosilni temi prve akademije sta bili: sistem plač v javnem sektorju in načrtovana prenova tega sistema ter pomen in vpliv medosebnih odnosov med zaposlenimi na uspešnost opravljenega dela.

 

Udeležence akademije je uvodoma nagovoril tudi minister za javno upravo Boris Koprivnikar, ki je v nadaljevanju sodeloval še v debati z naslovom "Ali si uspešni javni uslužbenci zaslužijo višje plače".

 

V pogovoru sta poleg ministra Koprivnikarja sodelovala še dr. Miha Brejc, predavatelj na Fakulteti za upravo in Radivoj Uroševič, predsednik Policijskega sindikata Slovenije. Uvodoma so sogovorniki spregovorili o nagrajevanju javnih uslužbencev ter o variabilnih elementih plač v javnem sektorju. Kot je dejal minister za javno upravo, smo objektive elemente spremenili v povsem nerealne, tako da imajo javni uslužbenci v povprečju zelo visoke ocene. Izzivi so torej po njegovih besedah usmerjeni v oblikovanje takšnega sistema nagrajevanja, ki bo objektiven in bo odraz učinkovitosti in opravljenega dela javnega uslužbenca. S tem je povezano tudi 360 stopinjsko ocenjevanje javnega uslužbenca, kar pomeni, da nekoga ne ocenjuje le njegov nadrejeni, ampak tudi ostali sodelavci. Minister Koprivnikar je dodal, da je treba doreči kriterije za ocenjevanje uspešnosti nekega javnega uslužbenca, kar lahko storimo le v sodelovanju s posameznimi poklicnimi skupinami. Denimo zdravniki najbolje vedo, kateri so tisti kriteriji, po katerih lahko merimo uspešnost zdravnika. "Najbolj pomembno od vsega pa je, da spremenimo način tolmačenja iz tega, koliko kdo dela, v to, koliko kdo naredi, saj so rezultati dela najbolj pomembni," je še dejal minister.

 

Dr.Brejc je izpostavil, naj v javni upravi ne nasedamo normativnemu idealizmu v smislu, da bomo stanje izboljšali, če bomo spremenili nek predpis. Dejal je, da smo iz prenormirane bivše države prešli v prenormirano Slovenijo. Kot je še dodal, moramo graditi javno upravo na razvoju vodilnega kadra, ne na predpisih, ki jih je dovolj, le spoštuje se jih ne. "Pustiti pa moramo tudi dihati javni upravi in biti bolj fleksibilni v razumevanju nekaterih potez v javni upravi, saj denimo nek vodja skoraj ne more nagraditi svojega odličnega delavca vsaj s tem, da ga pošlje na neko usposabljanje ali pa mu omogoči prost dan, ker je to nemudoma razumljeno negativno," je še dodal dr.Brejc.

 

Na temo delovne uspešnosti je Radivoj Uroševič opozoril na nevarnost tega, da bi različno dodeljevanje le te javnim uslužbencem lahko pomenila spore med njimi oziroma krhanje medčloveških vezi in slabšanja delovne klime. Opozoril pa je tudi na  vprašanje o tem, kam bi šel potem denar, ki bi morda ostal in ga vodje ne bi razdelili med zaposlene. Ali bi še nazaj v proračun, se je vprašal Uroševič.

 

Program akademije in več podrobnosti o dogodku si lahko preberete na spletni strani  www.sic.si