Skoči na vsebino

NOVICA

13. 9. 2017

Vstopamo že v 4. krog Partnerstva za spremembe

Partnerstvo za spremembe – 4. krog: Navdušite nas s problemom. V 4. krogu Partnerstvo za spremembe išče izzive. Izzive, ki jih kot pereče za slovensko družbo prepoznavajo različni deležniki v družbi. Izzive, katerih rešitev bi povečala kakovost življenja in izboljšala poslovno okolje v Sloveniji.

Partnerstvo za spremembe, program inovativnega sodelovanja med zaposlenimi v slovenskem javnem in zasebnem sektorju, ki skupaj premikajo meje, rušijo stereotipe in ustvarjajo pozitivne zgodbe, vstopa v 4. krog in širi svoje delovanje. Vrata odpira za vse, ki prepoznavajo pomen odgovornosti, inovativnosti in sodelovanja. Želi si postati nacionalna platforma sodelovanja in vključiti čim več akterjev v družbi.


Program smo skozi tri kroge postopoma gradili in nadgrajevali najprej znotraj ministrstev, zdaj pa ocenjujemo, da je dovolj zrel, da ga razširimo in okrepimo krog udeležencev na strani gospodarstva, javne uprave in širšega javnega sektorja, nevladnih organizacij ter znanstvene sfere.


K sodelovanju vabimo vsako organizacijo (gospodarska združenja, občine, nevladne organizacije, javne zavode, zasebne zavode, ustanove, organe javne uprave, izobraževalne in znanstvene inštitucije, …), ki verjame v vrednote drzna odgovornost, igriva inovativnost in partnersko sodelovanje, in ki želi v sodelovanju spreminjati družbeno in poslovno okolje na bolje.


Kako vse skupaj poteka?


Čas za prijavo na razpis za sodelovanje v 4. krogu Partnerstva za spremembe je do 3. oktobra 2017, ko bo prispele prijavnice pregledala komisija "navdiha" za partnerstvo in izbrala največ pet izzivov, katerih rešitev bi po njihovem mnenju pripomogla k večji kakovosti življenja in izboljšanju poslovnega okolja v Sloveniji. Ob uradnem začetku 4. kroga Partnerstva za spremembe 13. oktobra 2017 bomo s pomočjo komisije in glasovanja skupaj izbrali tri izzive, ki jih bomo v okviru Partnerstva za spremembe reševali do junija. Skupaj se bomo učili sodelovati na inovativen, odgovoren, drzen in igriv način ter ob tem nizali pozitivne učinke za Slovenijo, pomemben pa bo predvsem obseg soustvarjanja, torej koliko ljudi se bo pri reševanju izziva povezalo in na koliko ljudi bo to imelo pozitiven učinek.


Do pomladi bo potrebno izdelati prototip oz. konceptualni papir izbranih rešitev, podati mejnike in korake za popolno implementacijo predlaganih rešitev in tako pokazati, kako nas sodelovanje vedno pripelje do rezultata. Na zaključnem dogodku 4. kroga Partnerstva za spremembe bomo vse tri rešitve predstavili.


Komisijo "navdiha" za partnerstvo sestavljajo Boris Koprivnikar, podpredsednik Vlade Republike Slovenije in minister za javno upravo, Nevenka Kržan, predsednica AmCham Slovenija in senior partnerka KPMG, Boštjan Gorjup, predsednik GZS in direktor BSH Hišni aparati, in Tina Divjak, vodja zagovorništva CNVOS.


Program na strani javne uprave koordinira Ministrstvo za javno upravo, na strani gospodarstva pa AmCham Slovenija. Izvedbo posameznega izziva vodijo tiste organizacije, katerih izzivi bodo izbrani za reševanje v 4. krogu Partnerstva za spremembe. 


"Optimizem in priložnosti so tisto, kar želimo spodbujati, in to lahko ustvarimo le s sodelovanjem in vzajemnim spoštovanjem. Prav je, da znamo definirati probleme, kajti le tako jih bomo lahko rešili. Življenje naj bo igrišče, kjer smo drzno odgovorni, igrivo inovativni in partnersko sodelujoči, in ne bojišče, kjer vsak skrbi le zase in stereotipno označuje druge, ne da bi se jih dovolil spoznati. S Partnerstvom za spremembe smo sledenje presegli in v 4. krogu se neskončno veselim novih spoznanj in konkretnih rešitev za boljše življenjsko in poslovno okolje," je o novem krogu Partnerstva za spremembe povedala mag. Ajša Vodnik, generalna direktorica AmCham Slovenija.


»Partnersko sodelovanje je edini način, na katerega lahko v svetu, polnem kompleksnih izzivov, ustvarimo neko trajno dodano vrednost. Družbeni ustroj in način poslovanja se zaradi tehnoloških sprememb hitro spreminjata, zato moramo biti domiselni, igrivi in inovativni, da se lahko tem spremembam prilagajamo in jih uporabimo kot osnovo za večjo kakovost življenja in boljše poslovne priložnosti. Država ima odgovorno nalogo, da v teh procesih sodeluje in jih povezuje, saj bomo le tako postali moderna, odprta, sproščena družba, v kateri bomo radi živeli in uspešno poslovali. Celoten program Partnerstva za spremembe pooseblja te vrednote, zato se izjemno veselim naslednjega kroga, veselim se razvoja programa, novih partnerjev in vabim vse, da se aktivno vključijo in tvorno sodelujejo,« je za popotnico novemu krogu Partnerstva za spremembe povedal Boris Koprivnikar, minister za javno upravo.


Kaj je Partnerstvo za spremembe?


Partnerstvo za spremembe je program inovativnega sodelovanja med zaposlenimi v slovenskem javnem in zasebnem sektorju s ciljem prenosa in uporabe dobrih idej, praks in uporabnih rešitev. Gre za program, kjer zaposleni v javni upravi in gospodarstvu dokazujejo, da sodelovanje med javno upravo in gospodarstvom na nov, drugačen in inovativen način deluje. Partnerstvo za spremembe je s spreminjanjem miselnosti, učenjem in spodbujanjem sodelovanja in krepitvijo vloge posameznika uvedlo koncept inovativnega soustvarjanja v slovenski družbi, kot ga še ni bilo. Razkorak med javnim in zasebnim sektorjem se vse prevečkrat zdi prevelik, pobudnikoma projekta, AmCham Slovenija in Ministrstvu za javno upravo, pa je uspelo skoraj nemogoče, saj sta povezala Slovenijo v sodelovanju in spisala zgodbo, ki je prinesla le dobre rezultate.


Ideja za Partnerstvo za spremembe se je rodila v sproščenem pogovoru »na pici in pivu« med mladimi iz Snežne kepe in ministrom za javno upravo Borisom Koprivnikarjem. V iskanju rešitev za boljše povezovanje javne uprave in gospodarstva je vzniknila ideja o izmenjavi zaposlenih med gospodarstvom in Ministrstvom za javno upravo.


Junija 2015 se je tako začel pilotni projekt Partnerstvo za spremembe in prva izmenjava zaposlenih, kjer je sodelovalo 27 zaposlenih, 23 podjetij in Ministrstvo za javno upravo. Sodelujoči so že v prvem krogu porušili marsikateri stereotip, predvsem tistega o "leni javni upravi". Po uspešni prvi izmenjavi zaposlenih se je jeseni leta 2015 projektu pridružilo že več ministrstev ter več kot 30 slovenskih in mednarodnih podjetij. Sodelujoči v projektu so skupaj izbrali pet izzivov, na katere so zaposleni iz gospodarstva in sodelujočih ministrstev skozi leto iskali rešitve. Junija leta 2016 je potekala druga izmenjava zaposlenih, kjer je sodelovalo že 67 zaposlenih, 30 podjetij in pet ministrstev. Po uspešno izpeljanih izmenjavah je pet skupin na zaključni prireditvi predstavilo pet rešitev za zastavljenih pet izzivov in si zadalo, da jih v naslednjem krogu Partnerstva za spremembe tudi implementira. 


V tretjem krogu Partnerstva za spremembe se je skupina sodelujočih še povečala, sodelovalo je 75 zaposlenih, 36 podjetij in 6 ministrstev. Partnerji za spremembe so našli in v praksi implementirali rešitve za večjo motiviranost zaposlenih v javni upravi, okrepili medresorsko sodelovanje, začrtali učne programe za 21. stoletje, oblikovali uporabnikom prijazne e-storitve in razširili prepoznavnost blagovne znamke I feel Slovenija v gospodarstvu. Implementacijo vseh petih rešitev v praksi so sodelujoči predstavili na zaključni prireditvi tretjega kroga, še pred tem pa je potekala že tretja izmenjava zaposlenih med gospodarstvom in javno upravo, ki je znova pokazala, da se s sodelovanjem in povezovanjem lahko doseže presežke.

 

Prijavnica na razpis je objavljena na spletnih straneh AmCham Slovenija in Ministrstva za javno upravo.

Več informacij o programu lahko dobite na spletni strani Partnerstva za spremembe in prej omenjenih spletnih straneh.