Skoči na vsebino

PARTNERSTVO ZA SPREMEMBE

 Nazadnje osveženo  13. 10. 2017

 

 Uradna spletna stran Partnerstva za spremembe

 

Znani trije izzivi 4. kroga PZS


Prepoznati in obdržati talente v gospodarstvu, očistiti Slovenijo papirnatih računov in z ambicijo »Slovenija, zelena referenčna država v digitalni Evropi« navdušiti 300 tisoč Slovencev so trije izzivi, ki so bili izglasovani na današnjem uvodnem dogodku 4. kroga Partnerstvo za spremembe.

Več o dogajanju na uvodnem dogodku v 4. krog Partnerstva za spremembe.

 

 

Imamo pet superfinalistov! Glasovanje na FB se je že začelo.

 

- Pretres(imo) novic(e) - Društvo novinarjev Slovenije;
- Slovenija 4.0: Očistimo Slovenijo papirnatih računov! (prehod v brezpapirno in brezgotovinsko družbo) - Združenje Manager;
- Slovenija, zelena referenčna država v digitalni Evropi: kako s to ambicijo navdušiti 300.000 Slovencev? - Mediade d.o.o. (koordinator projekta Inženirke in inženirji bomo!);
- Spodbujanje ustvarjalnosti, inovativnosti in podjetnosti z vrednotami v osnovnih šolah – v smislu celovitega koncepta delavnic - Vesna Križ Purič (MJU);
- Talenti v gospodarstvu – kdo so, kako jih razvijati, privabiti in obdržati v slovenskem poslovnem okolju? - Snežna kepa - središče optimizma (AmCham Young Leaders Club).

Na uvodnem dogodku 4. kroga Partnerstva za spremembe, ki bo 13. oktobra 2017, ob 8.30 uri,
v IBM Innovation Centru v Ljubljani, bomo s pomočjo (1) komisije, (2) glasovanja občinstva in (3) glasovanja na Facebooku (ki je že odprto) skupaj izbrali tri izzive, ki jih bomo v okviru Partnerstva za spremembe reševali do junija.

 

Podrobnejši opisi izzivov.

 

 

Kar 31 prijav na razpis za sodelovanje v 4. krogu Parnterstva za spremembe!


Z veseljem sporočamo, da smo na razpis 4. kroga Partnerstva za spremembe prejeli kar 31 prijav in tako resnično postali inovativna platforma sodelovanja, ki spodbuja odgovornost, inovativnost in sodelovanje s ciljem spreminjanja družbenega in poslovnega okolja na boljše.
 
Gospodarske organizacije, društva, javni in zasebni zavodi, nevladne organizacije, ministrstva in občine so prepoznali priložnost, ki jo nudi Partnerstvo za spremembe, in prijavili 31 izzivov, katerih rešitev bo povečala kakovost življenja in izboljšala poslovno okolje v Sloveniji.

Ob uradnem začetku 4. kroga Partnerstva za spremembe 13. oktobra 2017 bomo s pomočjo komisije in glasovanja skupaj izbrali tri izzive, ki jih bomo v okviru Partnerstva za spremembe reševali do junija.

 

 

ZAČENJA SE 4. KROG PARTNERSTVA ZA SPREMEMBE - Sodelujete lahko vsi, prijavite izziv in se podajte na pot sodelovanja!

 

V 4. krogu Partnerstvo za spremembe širi svoje delovanje in odpira vrata za vse, ki prepoznavajo pomen odgovornosti, inovativnosti in sodelovanja. Želi si vključiti kar čim več akterjev v družbi in tako postaja inovativna platforma sodelovanja. Partnerstvo za spremembe zdaj išče najrazličnejše izzive, katerih rešitev bi povečala kakovost življenja in izboljšala poslovno okolje v Sloveniji.

 

Sodeluje lahko vsaka organizacija (gospodarska združenja, občine, nevladne organizacije, javni zavodi, zasebni zavodi, ustanove, organi javne uprave, izobraževalne in znanstvene inštitucije, …), ki verjame v vrednote drzna odgovornost, igriva inovativnost in partnersko sodelovanje, in ki želi v sodelovanju spreminjati družbeno in poslovno okolje na bolje.

 

 obrazložitev + PRIJAVNICA (čas za prijavo: do 3. oktobra 2017!)

 

 

******

 

Uspešen zaključek tretjega kroga Partnerstva za spremembe

Z zaključnim dogodkom, ki je v Mestnem gledališču ljubljanskem potekal 16. junija 2017, se je končal že tretji krog Partnerstva za spremembe, ki je nastal v sodelovanju med AmCham Slovenija in Ministrstvom za javno upravo. Pokazali smo, kako zaposleni v javni upravi in zasebnem sektorju skupaj in srčno premikajo meje, rušijo stereotipe in ustvarjajo pozitivne zgodbe. Prepričali smo se, da je prihodnost v sodelovanju, da je na izzive mogoče poiskati rešitve in jih udejaniti v praksi, če le obstajata volja in pripravljenost na delo za skupno dobro. Partnerstva in zaupanje dajejo odlične rešitve za vse nas, sodelovanje med javno upravo in gospodarstvom na nov, drugačen in inovativen način pa deluje.

 

Več o dogajanju na zaključnem dogodku ... "Partnerstvo za spremembe je partnerstvo za pravo prihodnost, za zaupanje, povezovanje in preseganje meja v naši miselnosti."

 

 

 

Zaključuje se tretji krog PZS

 

Intenzivno tečejo dogovarjanja za tradicionalne izmenjave zaposlenih med podjetji in javno upravo. Kakšne izkušnje bodo pridobili letos, kakšna so njihova pričakovanja, kakšna je njihova predstava o svetu "na drugi strani"? Izmenjave bodo potekale v drugem tednu junija - med 5. in 9. majem 2017).

 

Snujemo in pripravljamo tudi zaključni dogodek tretjega kroga, ki bo 16. junija 2017 v Mestnem gledališču Ljubljanskem, in bo tudi letos pester in zanimiv, interaktiven... bo skupinam uspelo uresničiti ideje, ki so jih zasnovale v drugem krogu?

 

 

Tretji krog PZS se preveša v drugo polovico - vzpostavljamo mentorstvo, vloge mentorjev prevzemajo tudi člani vlade

 

 

Dogajanje je pestro, potekajo delavnice, sodelujoči v programu zavzeto iščejo načine in poti, kako bi implementirali svoje ideje, ki so jih zasnovali v drugem krogu PZS, minuli konec tedna pa smo pilotno (za eno leto) vzpostavili tudi mentorstvo v državni upravi. Oblikovali smo kar 32 mentorskih parov, kar je izjemno, saj to dokazuje, da nam je zaposlenim še kako pomembno, da svoje delo še izboljšamo, s tem pa izboljšamo tudi storitve, ki jih ponujamo državljanom.

 

Jutri spoznavni dan za mentorske pare, v katerih sodelujejo tudi predsednik vlade in ministri!

 

V tokratni krog Partnerstva za spremembe je vključenih 6 ministrstev, 30 domačih in mednarodnih podjetij, s skupaj 80 sodelujočimi.

 

 

 

Vstopili smo v 3. krog Partnerstva za spremembe (2016/17)

 

 

V torek, 27. septembra 2016, smo se partnerji v spremembah po poletnem predahu ponovno srečali na uvodnem dogodku v 3. krog PZS.

 

Sodelovanje in izmenjave med zaposlenimi se nadaljujejo, vsako leto nas je več! Pridružili so se nam novi partnerji tako iz gospodarstva kot iz javne uprave.

 

V 2. krogu smo poiskali rešitve na zastavljene izzive, zdaj bomo skupaj šli na pot implementacije. Čas je, da rešitve zaživijo!

 

 

 

 

 

 ZAKLJUČIL SE JE 2. KROG PARTNERSTVA ZA SPREMEMBE

 

»To je eden najbolj inovativnih in perspektivnih projektov, ki jih gospodarstvo in vlada peljeta skupaj. Partnerstvo za spremembe je partnerstvo za pravo prihodnost.«
S temi besedami je priznanje sodelujočim na obeh straneh, v gospodarstvu in javni upravi, na zaključnem dogodku drugega kroga Partnerstva za spremembe izrazil častni gost dogodka, predsednik Vlade RS, dr. Miro Cerar. Z današnjim dogodkom v SiTi Teatru v Ljubljani se je s tem končal drugi krog Partnerstva za spremembe, ki je poleg izmenjav idej in izkušenj med zaposlenimi v podjetjih in ministrstvih prinesel tudi inovativne rešitve 5 izbranih izzivov.

Tako neposredno sodelujoči kot opazovalci so nad programom navdušeni, zato se po uspešno izpeljanem pilotnem projektu v lanskem letu in nadgrajenem programu v letošnji sezoni, programu Partnerstvo za spremembe, ki je nastal v sodelovanju med AmCham Slovenija in Ministrstvom za javno upravo, obeta že tretji krog. Udeleženci so na interaktivnih delavnicah tekom leta reševali konkretne izzive v javni upravi in gospodarstvu, v preteklem tednu pa so zamenjali delovno okolje in odšli na 5-dnevne izmenjave. Na današnjem zaključnem dogodku je pet skupin predstavilo svoje rešitve izzivov.

 

Več o dogajanju na zaključnem dogodku PZS 2016

 

 

 

SKUPAJ Z GOSPODARSTVOM RUŠIMO STEREOTIPE O JAVNI UPRAVI

 

Po izjemno uspešnem, odmevnem in splošno pozitivno sprejetim pilotnim projektom Partnerstvo za spremembe, v okviru katerega smo v lanskem letu izvedli tedensko izmenjavo uslužbencev Ministrstva za javno upravo in petnajstimi podjetji, projekt v nekoliko nadgrajeni različici poteka tudi letos. Ekipa tistih, ki so se lani opogumili stopiti "na drugo stran", se je letos močno razširila, kar le še potrjuje uspešnost in smiselnost projekta.

 

Od septembra 2015 dalje projekt teče v razširjeni obliki s sodelovanjem tudi Ministrstva za finance, Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport, Ministrstva za zunanje zadeve in Službe vlade RS za razvoj in evropsko kohezijsko politiko. Na strani podjetij se je za sodelovanje odločilo 30 mednarodnih in slovenskih podjetij, članov AmCham Slovenija.

 

V partnerstvu za spremembe letos (2015/16) sodeluje 5 ministrstev s 30 zaposlenimi in 30 podjetij s 37 zaposlenimi. Skupaj v projektu sodeluje 67 zaposlenih.

 
Poleg izmenjave, ki potekajo v drugem tednu junija 2016, so od jeseni 2015 potekale interaktivne delavnice, na katerih so zaposleni v mešanih skupinah reševali konkretne izzive, ki smo jih skupaj definirali v oktobru (kako dvigniti motiviranost zaposlenih v javni upravi, kako izboljšati medresorsko sodelovanje, kako kompleksno e-storitev narediti prijazno uporabniku, kako prilagoditi učni program potrebam 21. stoletja, kako učinkovito okrepiti in razširiti znamko I feel Slovenia). Organizirane so bile tudi delavnice z vrhunskimi priznanimi strokovnjaki, namenjene osvajanju novih znanj in še dodatnemu motiviranju zaposlenih.

 

Kakšne rešitve izzivov nam bodo predstavili, katere bodo najboljše, katere bi imele možnost zaživeti v praksi, kakšne izzive in priložnosti prinaša ta nov, drugačen in zanimiv način sodelovanja med javno upravo in gospodarstvom v Sloveniji in kakšne so izkušnje zaposlenih bomo izvedeli na zaključnem dogodku. Dogodek, ki se ga bodo udeležili tako predstavniki vlade kot predstavniki podjetij, bo zasnovan kreativno in interaktivno ter bo omogočal sproščeno in odprto komunikacijo. Uvodoma bosta goste nagovorila izvršna direktorica AmCham Slovenije Ajša Vodnik in minister za javno upravo Boris Koprivnikar, častni gost bo predsednik Vlade RS dr. Miro Cerar.

 

Prva sezona Partnerstva za spremembe, ki je povezala 23 podjetij in 27 zaposlenih tako s strani Ministrstva za javno upravo in gospodarstva, je prinesla ogromno novih idej in poznanstev, marsikje so se porušili stereotipi o »leni« javni upravi, vzpostavljeno je bilo večje medsebojno zaupanje, zato smo pogumno vstopili v drugo sezono, projekt pa nadaljujemo z razširjenimi aktivnostmi ter tako spodbujamo zaposlene k prenašanju pozitivnih praks in znanja v svoje delovno okolje.