NUJNO OBVESTILO UPORABNIKOM PRORAČUNA

Na naše ministrstvo prihaja veliko vprašanj v zvezi z vsebino novih sistemizacij delovnih mest oziroma priprave aktov za sistemizacijo delovnih mest. Iz vprašanj izhaja, da so prisotne tendence višanja zahtevnosti delovnih mest. To seveda ni predmet uvedbe plačnega sistema v javnem sektorju, kar utemeljujemo z naslednjim:

1.      Namen uvedbe novega plačnega sistema je določitev višine in strukture plač in sprememba relativnih razmerij med njimi, pod predpostavko enake zahtevnosti delovnih mest (četudi se spremeni ime delovnega mesta ali naziva in četudi se deloma prilagodi opis del in nalog).

2.      Uvedba novega plačnega sistema torej ne sme vplivati na spremembo organizacijske strukture (ne sme se neutemeljeno višati zahtevnost delovnih mest). Zato so se socialni partnerji tudi dogovorili, da se vse spremembe v novem delovnopravnem razmerju uredijo z aneksom k pogodbi o zaposlitvi javnih uslužbencev (ureditev t.i. malih sprememb sistemizacije delovnih mest). Pričakujemo, da bodo to upoštevali tudi sindikati pri dajanju svojih mnenj glede sprememb sistemizacije.

3.      Ocena potrebnih sredstev za odpravo plačnih nesorazmerij je bila opravljena ob predpostavki enake organizacijske strukture (enake zahtevnosti delovnih mest), ne pa ob predpostavki višje zahtevnosti delovnih mest (organizacijskih sprememb).

4.      Uporabnike proračuna (delodajalce) opozarjamo, da morebitne potrebne organizacijske spremembe preložijo na obdobje po uvedbi novega plačnega sistema, pri čemer bodo za takšne spremembe morali pridobiti soglasje za novo sistemizacijo delovnih mest in na tej podlagi javnim uslužbencem izdati nove pogodbe o zaposlitvi.

Na tovrstna vprašanja smo že odgovorili tudi v rubriki NAJBOLJ POGOSTA VPRAŠANJA IN ODGOVORI.