JAVNI NATEČAJI

Pričujoče besedilo z opisom postopka izvedbe natečajev je le povzetek določil Poslovnika Uradniškega sveta in Poslovnika o delu posebnih natečajnih komisij. Prosimo, da si za podrobnejše informacije in poglobljeno razumevanje ogledate besedili obeh aktov.

Uradniški svet skrbi za izvajanje izbire uradnikov na položajih: generalnih direktorjev, generalnih sekretarjev, predstojnikov organov v sestavi ministrstev, predstojnikov vladnih služb in načelnikov upravnih enot.

Uradniški svet določa tudi standarde strokovne usposobljenosti, merila za izbiro in metode preverjanja usposobljenosti kandidatov ter za posamezne postopke natečajev imenuje natečajne komisije.

Natečaj izvede posebna natečajna komisija.

• Natečajni postopek začne predstojnik, ki mu je uradnik na položaju odgovoren.
• Predstojnik sprejme sklep o tem, ali bo za prosto delovno mesto uradnika na položaju izveden interni natečaj ali javni natečaj.
• Predstojnik - predlagatelj posreduje sklep oziroma predlog za pričetek natečaja Uradniškemu svetu skupaj z izvlečkom iz akta o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest za delovno mesto, na katero se sklep nanaša.
• Uradniški svet imenuje predsednika in člane posebne natečajne komisije in določi besedilo natečaja.
• Sklep o imenovanju posebne natečajne komisije in besedilo natečaja predsednica Uradniškega sveta  posreduje predstojniku - predlagatelju.
• Predstojnik objavi interni natečaj oziroma javni natečaj v besedilu, kot ga določi Uradniški svet. Interni natečaj mora biti objavljen na spletnih straneh Ministrstva za javno upravo, javni natečaj mora biti objavljen v Uradnem listu RS in na spletnih straneh Ministrstva za javno upravo, lahko pa tudi v dnevnem časopisju.
• Prijave za prosto delovno mesto uradnika na položaju zbira Direktorat za organizacijo in kadre pri Ministrstvu za javno upravo.
• Po izteku roka za zbiranje prijav se predsedniku posebne natečajne komisije posredujejo prijave vseh kandidatov skupaj z dokazili o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela.
• Posebna natečajna komisija na podlagi predloženih dokazil ugotovi, kateri kandidati izpolnjujejo pogoje za opravljanje dela in jih uvrsti v seznam kandidatov za izbirni postopek.
• Posebna natečajna komisija v izbirnem postopku ugotovi, kateri kandidati so glede na izpolnjevanje standardov strokovne usposobljenosti primerni za položaj in jih uvrsti v seznam.
• Predsednik posebne natečajne komisije posreduje seznam predstojniku - predlagatelju.
• Predstojnik s seznama kandidatov izbere kandidata po lastni presoji.
• V primeru, da predstojnik oceni, da noben izmed kandidatov s seznama ni primeren za položaj, lahko zahteva od Uradniškega sveta, da postopek ponovi.